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招標(biāo)代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2024-12-27在采購與招標(biāo)網(wǎng)發(fā)布 市工業(yè)投資集團(tuán)供電工程分公司部分中層管理崗位公開選聘公告。現(xiàn)邀請全國供應(yīng)商參與投標(biāo)，有意向的單位請及時(shí)聯(lián)系項(xiàng)目聯(lián)系人參與投標(biāo)。 為進(jìn)一步深化人事制度改革，推進(jìn)國企改革三年行動(dòng)走深向?qū)?，保障企業(yè)改革發(fā)展（略）公開選聘。現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)公告如下：一、基本原則1.堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t；2.堅(jiān)持公開、公正、平等、競爭、擇優(yōu)的原則；3.堅(jiān)持職工公認(rèn)、注重業(yè)績的原則。二、競爭崗位1.安全管理部部長（中層正職）1名；2.灌西供電所所長（中層正職）1名；3.青口供電所副所長（中層副職）2名；4.徐南供電所副所長（中層副職）1名。三、參加競爭的基本條件1.思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)（略）線、方針、政策，有奉獻(xiàn)（略）意識(shí)強(qiáng)；2.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，自我要求嚴(yán)格，工作勤奮，業(yè)績明顯，在群眾中有較高的認(rèn)可度；善于與人合作共事，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力；3.選任中層正職的，原則上在中層副職及以上崗位工作累計(jì)滿2年以上，所在單位（部門）的業(yè)務(wù)骨干，有豐富的專業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn)，工作成效突出。具有大學(xué)本科及以上文化程度或者具有中級及以上專業(yè)技術(shù)職稱；選任中層副職，原則上應(yīng)在辦事員及以上崗位工作累計(jì)滿3年以上，具有大學(xué)本科及以上文化程度或者中級以上專業(yè)技術(shù)職稱；4.具有履行崗位職責(zé)相適應(yīng)的專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí)，特別優(yōu)秀的可適當(dāng)放寬范圍。（特殊崗位需有專業(yè)技術(shù)職稱）四、競聘上崗主要考核指標(biāo)1.（略）下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，完善本所的績效考核、崗位職責(zé)責(zé)任制、生產(chǎn)、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、工作流程以及各種圖、表、賬冊等基本制度，并嚴(yán)格執(zhí)行。（略）、電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工（略）更新改造方案，并按規(guī)定組織實(shí)施。全年實(shí)現(xiàn)購進(jìn)電量（略）收入（略），運(yùn)維收益（略）。確保全年線損率小于等于5.7%，全年安全生產(chǎn)無事故。2.安全管理部部長：負(fù)責(zé)組織傳達(dá)貫徹上級的安全工作方針、政策，負(fù)責(zé)施工安全管理文件的擬定，并檢查（略）安全生產(chǎn)中長期發(fā)展規(guī)劃，監(jiān)督檢查安全設(shè)施的施工和使用情況。組織安全檢查活動(dòng)，對安全隱患要督促有關(guān)部門和單位制定（略）改措施并及時(shí)處理，實(shí)現(xiàn)閉環(huán)管理。負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)考核工作、安全責(zé)任目標(biāo)兌現(xiàn)、安全生產(chǎn)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)、新工藝新技術(shù)推廣工作。組織新入職人員的安全、技術(shù)培訓(xùn)工作，確保隱患應(yīng)改盡改，安全生產(chǎn)無事故。3.青口供電所（略）下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，抓好安全檢查與日常安全隱患（略）治工作，組織召開安全相關(guān)會(huì)議等安全相關(guān)工作。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電（略）實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)（略）域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，實(shí)現(xiàn)購進(jìn)電量（略）收入（略），運(yùn)維收益（略）。確保全年線損率小于等于4.3%。4.徐南供電所（略）下達(dá)各項(xiàng)指標(biāo)的具體措施，并組織實(shí)施。負(fù)責(zé)具體落實(shí)安全管理工作，建立健全安全各類臺(tái)賬，制定和完善本單位應(yīng)急救援預(yù)案、安全培訓(xùn)方案，并組織實(shí)施。協(xié)助所長制定本所年、季、月度工作計(jì)劃，協(xié)助所長做好電力業(yè)務(wù)拓展?fàn)I銷以及各項(xiàng)創(chuàng)建工作。具體負(fù)責(zé)電（略）實(shí)施等各項(xiàng)工作。具體負(fù)（略）域內(nèi)電力設(shè)施的日常運(yùn)行維護(hù)、搶修和檢修管理工作，實(shí)現(xiàn)購進(jìn)電量（略）收入（略），運(yùn)維收益（略），確保全年線損率小于等于4.4%。五、選拔程序和步驟1、提出動(dòng)議：根據(jù)工作需要提出啟動(dòng)干部選拔任用工作意見，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初（略）黨委會(huì)集體討論確定。2、呈報(bào)審批：按（略）黨建和人力資源部請示。3、競聘上崗公開（略）：采用個(gè)人自薦、組織推薦相結(jié)合的方式（略），每人限報(bào)1個(gè)崗位，每個(gè)崗位競聘原則上符合（略）條件的人數(shù)不少于1:3；低于3人的，應(yīng)經(jīng)集團(tuán)公司審核同意。4、資格審查：由公司黨群工作部和紀(jì)委按照（略）條件進(jìn)行資格審查，對資格審查通過人員進(jìn)行公示。5、述職面試：時(shí)間（略）鐘，競聘人員介紹本人的基本情況、任職優(yōu)勢，并就達(dá)成崗位核心指標(biāo)具體做法進(jìn)行答辯，演講順序按姓氏筆畫進(jìn)行，每個(gè)人演講結(jié)束后，進(jìn)行提問和打（略），面試得（略）*（略）%計(jì)入綜合得（略）。6、民主測評：按照述職答辯成績，取前2名進(jìn)入組織考察，組織考察可采取民主測評、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行（略）管理員工，民主測評情況量化為（略）值，測評得（略）*（略）%計(jì)入綜合得（略）。7、專題匯報(bào)：由公司黨群工作部向單位黨委專題匯報(bào)進(jìn)入考察人員綜合得（略）、被推薦人選一貫表現(xiàn)、人崗相適等情況，介紹考察對象的優(yōu)點(diǎn)和不足，提出任職建議人選。8、討論決定（略）黨建和人力資源部派員列席會(huì)議），討論決定擬任職人選，黨委會(huì)成員以無記名投票方式進(jìn)行表決。9、任前公示：不少于5個(gè)工作日。（略）、任職管理：公示無異議者，按照管理程序（略）任職手續(xù)，相關(guān)資料存入個(gè)人檔案。實(shí)行一年試用期，試用期滿后，經(jīng)考核不稱職的解聘職務(wù)按任職前（略）黨建和人力資源部備案。六、其他事項(xiàng)1.（略）截止時(shí)間為（略）年（略）月（略）日（周一）下午5：（略）公開（略）黨群工作部徐靜處，電話：（略），（略）：（略）@qq.com。2.資格審查結(jié)（略）黨群工作部通過電話形式通知。3.本公告由公（略）年（略）月（略）日附件1（略）工投（略）公司公開選聘（略）表姓名性別出生年月學(xué)歷職稱（略）號證書所學(xué)（略）畢業(yè)時(shí)間參加工作的時(shí)間任現(xiàn)職級時(shí)間現(xiàn)單位現(xiàn)職務(wù)應(yīng)聘部門應(yīng)聘崗位簡歷：起止日期單位（部門）職位競聘理由：（略）人：（略）說明：1.（略）人應(yīng)保證該資料的真實(shí)性。2.該資料對其他人員保密。（略）查看原文