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招標代理公司（立即查看） 受業(yè)主單位（立即查看） 委托，于2025-01-21在采購與招標網發(fā)布 贛州市國投集團2025年數(shù)字經濟人才專場招聘公告。現(xiàn)邀請全國供應商參與投標，有意向的單位請及時聯(lián)系項目聯(lián)系人參與投標。 （略），成立于（略）年8月。（略）年7（略）屬國企（略）“（略）屬經營性國有資產集中（略）、（略）、（略）級信息產業(yè)發(fā)展投資主體”三大功能定位。（略）年8（略）政府（略）屬國有資本運營公司試（略）資產總額（略），主體信（略）9家，（略）始終堅持國企改革創(chuàng)新、商業(yè)模式創(chuàng)新、產業(yè)生態(tài)創(chuàng)新、產融結合創(chuàng)新“四輪驅動”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極推進思想觀念、管控模式、業(yè)務經營“三大轉型”，以國有資本運營為總定位，主攻數(shù)字經濟、綜合能源、資產經營、地產開發(fā)四大實體產業(yè)，加快構建“1+4”產（略）。為深入推進集團“大抓人才隊（略）建設（略）公司業(yè)務發(fā)展需求，集團擬面向社會公開招聘5名數(shù)字經濟領域專業(yè)人才。一、招聘崗位、人數(shù)（略）數(shù)字化轉型解決方案經理2名崗位要求：1、（略）周歲及以下，全日制碩士研究生及以上學歷，計算機類、機械電子類等相關專業(yè)；2、具備2年以上實體企業(yè)數(shù)字化轉型工作經驗，對實體產業(yè)數(shù)字化轉型趨勢有一定了解，擅于洞察業(yè)務場景效率提升機會點，對組織運作效率管理有豐富實踐，能夠提供以往個人參與過的數(shù)字化轉型項目落地案例；3、具備良好的跨領域（略）合能力，能夠協(xié)調上下游資源，將不同領域的知識和技術（略）合至項目當中，及時跟進和推動項目的交付工作；4、具備5年以上實體企業(yè)數(shù)字化轉型工作經驗者，（略）客戶經理2名崗位要求：1、（略）周歲及以下，全日制碩士研究生及以上學歷，計算機類、電子、通信、自動化等相關專業(yè)；2、3（略）相關?作經驗；3、具有行業(yè)背景，熟悉政府、教育、醫(yī)療等相關行業(yè)的業(yè)務機制，善于制定銷售策略及解決方案；4、具有良好的溝通能力（略）開展需求調研、（略）析咨詢與產品宣講等工作；5、具備5年以上信息化項目營銷經驗者且能夠提供項目落地證明的，專業(yè)不限。（三）江西國錄大數(shù)據(jù)信息技術有（略）絡安全）1名崗位要求：1、全日制碩士研究生及以上學歷，計算機類、通信、自動化等相關專業(yè)，（略）周歲及以下，取得博士研究生學歷者可放寬至（略）周歲；2、5（略）企業(yè)信息安全工作經驗，3年以上信息安全管理相關工作經驗，（略）絡結構、（略）由策略、演進趨勢、流量流向模型（略）絡安全領域相關的技術標準，并具有一定的影響力，在（略）企業(yè)的安全規(guī)劃和建設中擔任過主要負責人；3、精通信息安全評估的理論和方法、等保2.0要求、安全加固和安全審（略）性的認識；4（略）絡安全和解決方案，熟悉TCPIP協(xié)議族、BGP、ISIS（略）由協(xié)議，了解SDN、NFV相關理念及技術；5（略）、數(shù)據(jù)庫等運維，深（略），運（略）容量規(guī)劃、架構設計、性能優(yōu)化，了解業(yè)務高可用治理，包括架構優(yōu)化、服務（略）級限流容錯容災等；6（略）安全產（略）安全體系建設有深入的理解，有深厚的理論知識和豐富的實際操作經驗；7、熟（略）絡安全相關法律法（略）絡及數(shù)據(jù)安全相關標準規(guī)范，具備較強的宏觀（略）析及行業(yè)研究能力，具有CISSP、CISP、HCIE、CCRC、CCIE等相關認證；8、具備8（略）企業(yè)信息安全工作經驗者，專業(yè)不限。二、招聘程序（一）（略）時間為（略）年1月（略）日至2月（略）日。對于（略）時間截止未達到開考條件的崗位，將發(fā)布延遲或取消崗位招聘補充公告。本（略）絡（略），不接受（略）、信函等其（略）站為http:（略）.com（（略）國投（略）），（略）二維碼如下：1、（略）步驟：?（1）個人（略）。報考人員應在規(guī)定時間內（略）國投（略）http:（略）.com進（略）進行報考的人員需（略）個人通行賬號。報考人員需牢記自己的通行賬號（通行賬號與考生手機號、（略）關聯(lián)，考生也可憑手機號、（略）），通行賬（略）填報、修改信息和打?。裕┍怼士甲C的標識。（2（略）后，選擇“（略）國投集團（略）年數(shù)字經濟人才專場招聘”專場，再進入到該（略）專場的（略）登記表模塊，如實填報《（略）登記表》（個人簡歷部（略）需完（略）填寫從院校讀書時至（略）時的所有經歷），填報信息必須完（略）真實，并（略）考生以下相關資料：①本人近期（半年內）電子照片及本人有效居民（略）掃描件；②畢業(yè)證書和學位證書原件掃描件；③中國（略）《教育部學歷證書電子（略）備案表》（有效期限應在（略）年3月（略）日以后，以備核查有效性）；④報考承諾書掃描件；⑤其他證明材料：職稱或職業(yè)資格證書、從業(yè)證明、工作業(yè)績成果、獎勵證明材料原件掃描件。2、注意事項：（1）每人限報一個崗位，報多個崗位的，（略）無效。報考人員仔細對照所報崗位條件要求，不符合崗位條件者請勿（略）。（2）實行誠信（略），報考人員應提供真實、準確的個人信息、證明、證件等相關資料，如因弄虛作假被取消考試或聘用資格，或因提供不準確信息造成無法與報考人員聯(lián)系而影響考試和聘用的，后果由報考人員自己承擔。（3）考生確認信息無誤后，（略）提交（如果選擇“存為草稿”，切記需再次提交確認），（略）提交需謹慎，提交后不得更改（略）信息。（4）年齡和工作計算時間截止為（略）年1月（略）日。3、有下列情況之一的人員不得（略）：（1）曾因犯罪受過刑事處罰的；（2）涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查尚未作出結論的；（3）受處（略）期間或者未滿影響期限的；（4）被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的人員；（5）具有《中華人民共和國公司法》第一百八十一條所列情形之一的；（6）因違法違紀被行政機關、事業(yè)單位、國有企業(yè)辭退（解除聘用合同）、開除的；（7）在各級公務員、事業(yè)單位招考中因嚴重違紀被取消考試資格，仍在禁考期內的人員；或曾參加我司招考，違反考試紀律及相關規(guī)定的人員；（8）報考聘用后即構成回避關系的；（9）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。根據(jù)《（略）國資委出資監(jiān)管企業(yè)領導人員任職和公務回避暫行規(guī)定》，（略）人員與所報崗位存在回避情形的，應實行回避。不得（略）與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的人員擔任領導成員的用人單位的崗位。（二）資格審查對（略）人員（略）、畢業(yè)證、職業(yè)資格（職稱）等證件的原件和其他（略）資料進行審查，確認應聘資格。資格審查工作貫穿于招聘全過程（含聘用后），凡發(fā)現(xiàn)應聘人員與所報崗位要求條件不符的，經核實，取消考錄資格。（略）表信息填寫不完（略）或（略）材料不全者，資格審查不予通過。（略）資格審核時，下列人員還需提供如下材料：①委托他人資格審查的，須提供委托授權書、被委托人（略）原件及復印件1份；②任職要求中其他需提供的材料。三面試采取面試考核方式進行。根據(jù)資格審查情況確定面試名單，面試時間、地點另行通知。（四）背景調查（政審）根據(jù)面試成績排名且不低于（略）（含）等額確定考察人選，對考察人選進行背景調查（政審）。實際參加面試人數(shù)與招聘人數(shù)不能形成競爭關系（即面試人數(shù)小于或等于招聘人數(shù)）的，面試成績不低于（略）方可進入體檢、考察環(huán)節(jié)。背景調查（政審）中出現(xiàn)本人不配合或自愿放棄的或發(fā)現(xiàn)候選人存在問題的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績從高（略）到低（略）順延遞補，重新確定候選人。（五）體檢考察人選根據(jù)安排按（略）進行入職體檢，考察人選不按時參加體檢、體檢不合格或自愿放棄的，將取消其錄用資格，并視情況按總成績從高（略）到低（略）順延遞補，重新確定候選人。（略）公示擬聘用人選名單，公示時間為3天。公示期滿無異議的擬錄用人員，（略）入職手續(xù)。對反映有影響錄用問題并查有實據(jù)的，不予錄用，問題尚未查清則待查清后再決定是否錄用。若擬錄用階段本人自愿放棄入職或在規(guī)定時間內（自接到錄用通知（略）日內）無正（略）視情遞補。三、聘用與薪酬待遇背景調查（略）公司黨委會研究通過后正（略）薪酬管理制度定薪，一經錄用簽訂正式勞動合同。對于符（略）“人才政策（略）條”，在（略）制度給予人才津貼：（1）博士研究生或正高級（略）公司及所屬企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同并繳納社會保險的，3年內給予每人每年3（略）人才津貼；（2）（略）高校全日制碩士研究生或副高級（略）公司及所屬企業(yè)簽訂3年及以上勞動合同并繳納社會保險的，3年內給予每人每年1.5（略）人才津貼。四、鄭重提示本次社會公開招聘筆試、面試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構開展考試輔導培訓。社會上出現(xiàn)的假借考試命題組、專門培訓機構等名義舉（略）站或發(fā)行的出版物等，均與本次招聘考試無關。敬請廣大報考人員（略）地址：（略）1（略）聯(lián)系部門：人力資源部聯(lián)系電話：（略）-（略）址：https:（略）.com附件（略）：附件：報考承諾書_1_.docx已（略）：0次