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為貫徹落實(shí)國(guó)企改革深化提升行動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)（略）（以下簡(jiǎn)稱集團(tuán)公司）干部人事制度改革，通過(guò)積極推行“賽馬選才”機(jī)制，進(jìn)一步拓寬選人（略），提升干部選拔質(zhì)量，充（略）調(diào)動(dòng)各級(jí)干部職工干事創(chuàng)業(yè)（略）（以下簡(jiǎn)稱生態(tài)公司）領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)情（略）有關(guān)副職負(fù)責(zé)人崗位實(shí)施公開(kāi)競(jìng)聘上崗。公告如下：

一、公開(kāi)競(jìng)聘崗位

二、參加公開(kāi)競(jìng)聘人員范圍

凡（略）公司正式在編員工均可（略）參加公開(kāi)競(jìng)聘。

三、公開(kāi)競(jìng)聘條件與資格

（一）基本條件

符合習(xí)近平總書(shū)記提出的國(guó)有企（略）公司領(lǐng)導(dǎo)人員管理規(guī)定要求的基本條件，且具備以下條件：

1.具有較高的思想政治素質(zhì)，深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的二十大精神，牢固樹(shù)立政治（略）意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，堅(jiān)決執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。

2.具有推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的堅(jiān)定信心，堅(jiān)持國(guó)有企業(yè)的社會(huì)主義方向，全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)，忠實(shí)履行企業(yè)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會(huì)責(zé)任。

3.具有較強(qiáng)的治企能力，銳意改革，敢于擔(dān)當(dāng)，開(kāi)拓創(chuàng)新（略）場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)，工作業(yè)績(jī)比較突出。

4.具有履行崗位職責(zé)所需的專業(yè)知識(shí)和能力，（略）場(chǎng)開(kāi)發(fā)、投資經(jīng)營(yíng)、項(xiàng)目管理等方面的專業(yè)知識(shí)和管理能力，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)方法，掌握國(guó)家宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和國(guó)家政策法規(guī)，熟悉基礎(chǔ)設(shè)施（略）場(chǎng)和相關(guān)行業(yè)情況。

5.具有良好的職業(yè)操守和個(gè)人品行，嚴(yán)格遵守黨章黨規(guī)黨紀(jì)，認(rèn)真貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神及實(shí)施細(xì)則，堅(jiān)決反對(duì)“四風(fēng)”，求真務(wù)實(shí)，勤勉盡責(zé)，團(tuán)結(jié)協(xié)作，誠(chéng)信踐諾，廉潔從業(yè)。

6.具有良好的心理素質(zhì)和正常履行職責(zé)的身體素質(zhì)。

（二）資格要求

1.學(xué)（略）、經(jīng)濟(jì)、財(cái)會(huì)、金融、管理類等相關(guān)專業(yè)全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷。

2.資歷：具有累計(jì)5年以上相關(guān)專業(yè)工作經(jīng)歷。

3.任職崗位：應(yīng)為集團(tuán)公（略）副職或同規(guī)格管理（略）公司總部部門內(nèi)（略）部門正職或同規(guī)格管理單位正職，在同層級(jí)正職崗位上工作2年以上，未滿2年的，應(yīng)當(dāng)具備同層級(jí)正職崗位和副職崗位累計(jì)5年以上工作經(jīng)歷，且任同層級(jí)正職滿1年。

4.職稱：具有中級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。

5.執(zhí)業(yè)資格：安全總監(jiān)推薦人選應(yīng)具（略）師或（略）一級(jí)建造師執(zhí)業(yè)資格證書(shū)，其他崗位推薦人選具有相應(yīng)專業(yè)（略）執(zhí)業(yè)資格者優(yōu)先。

6.政治面貌：原則應(yīng)為中共黨員。

7.原生態(tài)公司副職及以上員工競(jìng)聘相關(guān)崗位的，可不受上述第1項(xiàng)條款限制。

（三）禁止情形

有下列情況之一的，不能（略）本級(jí)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的；組織研究認(rèn)為應(yīng)當(dāng)回避的其他關(guān)系的；紀(jì)檢監(jiān)察部門或司法機(jī)關(guān)正在立案調(diào)查的；其他原因不適宜選拔聘用的。

四、公開(kāi)競(jìng)聘流程

按照（略）、資格審查、能力素質(zhì)測(cè)評(píng)、確定上崗初步人選、公示、決定人選、任職的程序進(jìn)行。

五、（略）時(shí)間和方式

（一）（略）時(shí)間

（略）截止時(shí)間為（略）年2月（略）日（略）:（略），逾期（略）無(wú)效。

（二）（略）方式

應(yīng)聘人員通過(guò)個(gè)人自薦方式（略），只能申報(bào)1個(gè)崗位。（略）副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）表》（附件1）和《中鐵建（略）公司副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）一覽表》（附件2），并按要求提交其他應(yīng)（略）副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）表》應(yīng)提供word原表與PDF格式簽字掃描件各1份。所有材料電子版請(qǐng)壓縮打包（略）至（略），壓縮包不得超過(guò)（略）MB，具體文件資料請(qǐng)以“姓名+文件資料內(nèi)容”進(jìn)行命名，壓縮包標(biāo)題按“姓名+應(yīng)聘崗位”格式注明。

（三）（略）聯(lián)系人

六、注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員應(yīng)一次性完（略）提交所有（略）材料，重復(fù)（略）無(wú)效。

2.應(yīng)聘人員提交的材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)有關(guān)要求做出承諾簽字。提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消應(yīng)聘資格，并追究有關(guān)責(zé)任。

3.應(yīng)聘人員不得與評(píng)委或工作人員私下接觸、請(qǐng)求照顧，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并調(diào)查核實(shí)，除取消資格外，對(duì)現(xiàn)有職務(wù)予以降級(jí)處理。

4.應(yīng)聘人員應(yīng)保持通訊暢通，以便接收工作通知，按時(shí)參加公開(kāi)競(jìng)聘。

5.應(yīng)聘人員應(yīng)提前做好公開(kāi)競(jìng)聘準(zhǔn)備，競(jìng)職演講應(yīng)對(duì)本人基本情況、主要工作及競(jìng)聘崗位的設(shè)想進(jìn)行概述，時(shí)間不超過(guò)8（略）鐘。

附件：1.中鐵建（略）公司副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）表；

附件1：中鐵建（略）公司副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）表.docx

2.中鐵建（略）公司副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）一覽表。

附件2：中鐵建（略）公司副職負(fù)責(zé)人公開(kāi)競(jìng)聘崗位（略）一覽表.xlsx

（略）年1月（略）日