一、本部門（略）年行政執(zhí)法基本情況
（一）執(zhí)法案件（略）情況
本部門共（略）行政執(zhí)法案件（略）件，其中，行政許可（略）件，占比（略）.（略）%；行政處罰（略）件，占比（略）.（略）%；行政強制0件，占比0%；行政確認(rèn)0件，占比0%；涉密案件0件。
（二）作出執(zhí)法決定的案件引起行政復(fù)議和行政訴訟的情況
1.作出執(zhí)法決定的案件引起行政復(fù)議0件，其中，行政處罰引起的0件、行政強制引起的0件、被糾錯的共0（略）無行政復(fù)議案件。
2.作出執(zhí)法決定的案件引起行政訴訟0件，其中，行政處罰引起的0件、行政強制引起的0件，敗訴的共0（略）不涉及行政訴訟案件。
二、開展執(zhí)法規(guī)范化建設(shè)有關(guān)情況
（一）制度建設(shè)情況
（略）在執(zhí)法規(guī)范化方面暫未制定制度。
（二）落實行政執(zhí)法“三項制度”有關(guān)情況
（略）全面推行行政執(zhí)法“三項制度”，認(rèn)真落實行政執(zhí)法公示制度，在貴（略）公布權(quán)責(zé)清單、行政執(zhí)法主體、人員、職責(zé)、權(quán)限、依據(jù)、程序、（略）、行政許可、行政處罰等信息；通過文字、音像等記錄方式嚴(yán)格落實執(zhí)法全過程記錄制度，實現(xiàn)全過程留痕和可回溯管理共計（略）條；（略）暫無重大執(zhí)法決定法制審核。
（三）行政執(zhí)法人員培訓(xùn)情況
（略）年，開展行政執(zhí)法人員培訓(xùn)共1期，培訓(xùn)內(nèi)容為《習(xí)近平法治思想》《稅收行政強制》《土地增值稅專題》等內(nèi)容，執(zhí)法人員全員參加培訓(xùn)，有效提升了執(zhí)法人員與法治審核人員的法律素養(yǎng)，有效規(guī)范了執(zhí)法行為，有效推進(jìn)了執(zhí)法隊（略）的建設(shè)。（略）無行政復(fù)議與行政訴訟案件的發(fā)生。
（四）開展案卷評查和執(zhí)法監(jiān)督的情況
（略）年度開展案卷評查2次，涉及的領(lǐng)域為稅務(wù)行政許可和行政處罰，涉及行政許可（略）戶，行政處罰（略）戶。經(jīng)評查，案卷的執(zhí)法主體、權(quán)限和程序合法，事實認(rèn)定清楚，證據(jù)充（略），適用依據(jù)準(zhǔn)確，裁量適當(dāng)，能充（略）保障相對人的陳述權(quán)、申辯權(quán)和救濟(jì)全，稅收行政執(zhí)法行為的基本要素齊備，但仍存在如簽字、蓋章不規(guī)范等問題，已經(jīng)對通過案卷評查檢查出的問題對涉及（略）與管理員加強了溝通輔導(dǎo)避免以后出現(xiàn)類似的問題。
三、行政執(zhí)法存在的突出問題及原因（略）析
（一）人才欠缺
(二）執(zhí)法后備力量不足
由于社保費等非稅收入的劃轉(zhuǎn)，導(dǎo)致一線執(zhí)法壓力和執(zhí)法風(fēng)險驟增。同時在數(shù)字化時代，先進(jìn)的信息技術(shù)手段有助于提升執(zhí)法水平，一方面，硬件設(shè)備更新不及時，計算機、掃描儀等辦公設(shè)備老化，影響工作效率（略）合度不高，與外部門的信息交互也存在障礙，導(dǎo)致稅務(wù)執(zhí)法人員在獲取、（略）析數(shù)據(jù)時困難重重，無法充（略）利用大數(shù)據(jù)、人工智能等技術(shù)提升執(zhí)法效能。
四、下一步工作
（略）將進(jìn)一步堅定法治理念，持續(xù)弘揚法治精神，并加強人才隊（略）建設(shè)。結(jié)合年度干部教育培訓(xùn)計劃落實日常學(xué)法制度，鼓勵干部職工積極主動參加“三師”資格的學(xué)習(xí)考試和“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大比武”活動，不斷提升稅務(wù)干部的專業(yè)能力，壯大人才隊（略），從而提升執(zhí)法規(guī)范化水平，讓人民群眾在每一個執(zhí)法決定中都感受到公平正義。
國（略）荔（略）
（略）年1月（略）日
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